رابطه بین مهارت مدیریت زمان و استرس شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

این تحقیق تحت عنوان رابطه بین مهارت مدیریت زمان با استرس شغلی دانشگاه دماوند انجام شده است.روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی استتت و از نظرنحوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه اماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداری دانشگاه دماوند می باشد که تعداد آن ها 155 و پنج نفر می باشد. حجم نمونه 108 نفر که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسش نامه استاندارد (بومی شده) 38 سوالی مدیریت زمان و پرسش نامه استاندارد 57 سوالی رایس (1992) می باشد و روایی پرسش نامه ها محتوایی است و پایایی پرسش نامه ها با استفاده از الفای کرونباخ و ضریب پایایی (0/714) برای پرسش نامه مدیریت زمان و ضریب پایایی (0/759) برای پرسش نامه استرس شغلی مورد تایید قرار گرفت داده ها توسط نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در بخش آمار توصیفی (میانگین، میانه، انحراف استاندارد) و در بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلمونگروف اسمیرونف جهت تشخیص نرمال بودن داده ها استفاده شد چون داده ها نرمال تشخیص داده شدند سپس از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد و نتایج به دست آمده بدین شرح است: بین کلیه مولفه های مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنی داری مشاهده کردید و بیشترین رابطه مربوط به مولفه های برنامه ریزی با ضریب (0/619) با کمترین رابطه مربوط به مولفه مدیریت ارتباط با ضریب (0/363-) بوده است.

کلیدواژه ها:

مهارت ، مدیریت زمان ، استرس شغلی ، کارکنان