الهام مشاء کریمی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران
حبیب الله مشایخی - استادگروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران

یکی از چالشهای پیش روی سازمان های امروزی نیاز به توسعه مدلهای کسب و کار جدید بر اساس رهبری معنوی است که بر سلامت، پایداری و مسیولیت اجتماعی کارکنان تاکید می کند بدون این که عملکرد آنها را به خطر بیندازد.تحقیق حاضر، بررسی نقش هدایت معنوی بر کارکنان سازمان تامیین اجتماعی با رویکرد رهبری معنوی در غرب استان مازندران است.این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران که 420 نفرمی باشند تشکیل می دادند. حجم نمونه با جدول کرجسی و مورگان 200 نفرتعیین گردیدو بررسی نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سنجش رهبری معنوی فرای( 2005) و رضایت شغلی مینه سوتا( 2004)استفاده گردید.آلفای کرونباخ پرسشنامه های سنجش رهبری معنوی و رضایت شغلی 0/81 و 0/84 شده است.به منظور تحلیل داده ها از رگرسیون چندگانه(گام به گام) توسط نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که رهبری معنوی و ابعاد آن(چشم انداز،عشق به نوعدوستی،عضویت،تعهدسازمانی و بازخورد عملکرد) بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارند. رهبری شامل تاثیر گذاردن و تغییر دادن گروهی از افراد که دارای هدف عمومی مشترک هستند می شود. بنابراین رهبری زمانی موضوع و محتوا پیدا می کند که افراد در صدد و در تلاش حرکت کردن برای رسیدن به هدفی هستند.

رضایت شغلی، سازمان تامین اجتماعی ،رهبری معنوی