بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر ایجاد سرمایه اجتماعی با لحاظ نقش تعارض
عنوان مقاله: بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر ایجاد سرمایه اجتماعی با لحاظ نقش تعارض
شناسه ملی مقاله: MOCONF10_051
منتشر شده در دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MOCONF10_051
منتشر شده در دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا حسینی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان البرز
محمد زعیم کهن - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان البرز
خلاصه مقاله:
رضا حسینی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان البرز
محمد زعیم کهن - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان البرز
زمینه یابی و بررسی در پژوهش های مدیریت سازمانی و نیز تحقیقات مرتبط با ایجاد تحول در نیروی انسانی نشان داده است که رکن اصلی تاکید عمده دانشمندان و پژوهشگران بر تقویت تعاملات سازمانی بر مبنای اعتماد متقابل بین کارکنان و کارکنان با مدیریت و نیز ایجاد تشریک مساعی بالنده در زمینه پیشبرد اهداف سازمان در قالب توسعه زمینه های سازگاری اجتماعی، کاهش تعارض و تضارب آراء غیر سازنده بین مجموعه افراد درون سازمان از طریق بسط سرمایه اجتماعی به منظور تحقق بهره وری کامل و تعالی سازمانی بوده است.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/737730/