آفرین رضایی - باشگاه پژوهشگران و نخبگان، واحد زرقان، دانشگاه آزاد اسلامی، زرقان، ایران
مریم محبی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
سمیه کارآمد - باشگاه پژوهشگران و نخبگان، واحد زرقان، دانشگاه آزاد اسلامی، زرقان، ایران
بنفشه نگهبان - گروه مدیریت صنعتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

هدف مقاله، تحلیل رابطه اعتماد درون سازمانی و کارآفرینی کارکنان با نقش میانجی مدیریت سرمایه فکری درون سازمان است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره) ( 80 نفر) است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه سنجش اعتماد سازمانی الونن و همکاران ( 2008 )، و از پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس ( 1998 ) و پرسشنامه محقق ساخته 121 سوالی کارآفرینی سازمانی هومن، ( 1385 ) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین دو متغیر اعتماد درون سازمانی و سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. سرمایه انسانی پیش بینی کننده مناسب تری برای کارآفرینی سازمانی است.

اعتماد سازمانی، سرمایه انسانی، کارآفرینی