نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MEAHBT01_279
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6118
نویسندگان
علی اصغر بختیاری قوام آباد سفلی
گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران
گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران
چکیده
نظام جبران خدمات کارکنان از جمله راهبردهای تاثیرگذار سازمان ها به منظور رسیدن به اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان خود میباشد. از جمله زیر سیستم های این نظام، پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است که می بایستی متناسب و مطابق با شرایط و موقعیت شغل و شاغل و هماهنگ با راهبردهای سازمان باشد.. در این مقاله ما ابتدا مقدمهای مختصر و مفید در رابطه با نظام حقوق و دستمزد بیان خواهیم کرد؛ در ادامه به ترتیب به اصول نظام مدیریت حقوق و دستمزد، مبانی ارزشی نظام مدیریت حقوق و دستمزد، تعریف نظام پرداخت، اهمیت نظام پرداخت، مبانی ارزشی و ملاحظات مربوط به طراحی نظام مدیریت حقوق و دستمزد، اهداف نظام جبران خدمات، نظریه های جبران خدمات، نظریه عرضه و تقاضا، نظریه قدرت پرداخت، نظریه کارآیى، نظریه هزینه زندگى، جبران خدمات از منظر اسلام، شاخص ها و مولفه ها در بخش اجرا، ضرورت هماهنگی بین نظام مدیریت حقوق، دستمزد و رفاه کارکنان خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
نظام حقوق و دستمزد ، سازمانها، جبران خدماتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.