هوش معنوی و نقش آن در پیش بینی سبک مدیریت تعارض مدیران مدارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MEAHBT01_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 458
نویسندگان
دانشگاه بیرجند
دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام سجاد (ع) بیرجند
چکیده
تعارض امری طبیعی و پدیدهای اجتناب ناپذیر در زندگی سازمانی است و در اشکال مختلف بروز می کند. هر چند تعارض به علتماهیتی که دارد، اغلب زیانبار و غیرکارآمد تلقی می شود اما همین پدیده باعث نمایان شدن مسایل و حل آنها، بهبود تصمیم گیری، بهبودعملکرد گروهی، ایجاد خلاقیت و بروز راه حل های بدیع، رشد و بالندگی فردی و به طور کلی سبب بروز تغییر و تحول در سازمان می گردد. مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که در شکل دهی رفتار مدیران برای اتخاذ تصمیمات مناسب جهت مقابل با تعارضات سازمانی موثر است. نظر به اینک کارکنان با توجه به ویژگی های شخصیتی، نیازها، انتظارات و ادراکات متفاوت در مدرس فعالیت دارند، مدیران باید قادر باشند از توانمندی های گوناگون، از جمله توانایی های معنوی خود در حل مسایل و تعارضات سازمان استفاده نمایند. هوش معنوی باعث می شود که افراد با ملایمت و عطوفت بیشتری با مشکلات برخورد کنند، تلاش بیشتری برای یافتن راه حل داشت باشند، سختی های زندگی را بیشتر تحمل کنند، به زندگی خویش پویایی و حرکت بدهند.کلیدواژه ها
سبک مدیریت تعارض، هو معنوی، مدیران مدارساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.