اولویت بندی عوامل موثر بر خودمدیریتی سرمایه های انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان با استفاده از آزمون فریدمن
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MEAHBT01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 493
نویسندگان
عضوهییت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر،شوشتر،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر،شوشتر،ایران
چکیده
هدف این مطالعه بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودمدیریتی سرمایه های انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان است، به صورت پیمایشی انجام شده است. افراد شرکت کننده در این مطالعه، کارکنان و مدیران مشغول به کار شرکت در شهر اهواز بوده اند و داده های لازم از طریق پرسشنامه از نظر کارکنان و مسوولان آن ها جمع آوری شده است که در مجموع 198 نفر به تکمیل پرسشنامه پرداختند.تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بالاترین رتبه مربوط به استراتژی های رفتار و کمترین رتبه مربوط به استراتژی های تفکر سازنده می باشد. میان عوامل سرمایه های انسانیرتبه های یکسانی ندارند. بالاترین رتبه مربوط به تخصص و کمترین رتبه مربوط به مهارت می باشد. این رتبه بندی بیانگر این مطلب استکه در میان عوامل مربوط به اجزای سرمایه های انسانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان تخصص دارای بالاترین میانگین رتبه و پس ازآن بقیه عوامل قرار دارند. بنابراین می بایستی ابتداتخصص تقویت شود و بعد ازآن بقیه عوامل به ترتیب تقویت شوند.کلیدواژه ها
اولویت بندی، خودمدیریتی، سرمایه های انسانی، شرکت فولاد اکسیناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.