بررسی عوامل موثر برافزایش عملکردکارکنان (مطالعه موردی: لوله سازی اهواز)

این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر عملکرد پرسنل شرکت لوله سازی اهواز صورت گرفت. روش تحقیق توصیفی است. دراین تحقیق در پی کشف و توضیح روابط، همبستگی و آزمون فرضیه ها و پیش بینی رویدادها نیستیم. ابزار سنجش پرسشنامه23 سوالی، که روابط بین مشارکت کارکنان (مدیریت مشارکتی)، بکارگیری آموزش در سازمان،بکارگیری پرداخت و مزایایمناسب، بکارگیری رهبری موثر و انگیزش را با عملکرد کارکنان بیان می کند. جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی و قراردادیو کارگران شرکت لوله سازی اهواز با تحصیلات لیسانس به بالا که در دو بخش عملیاتی و اداری مشغول بکار هستند و تعدادآنها 322 نفر می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق، نمونه گیری تصادفی است. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفیو نرم افزار اکسل استفاده گردید. بعد از تجزیه و تحلیل داده مشخص شد که تمامی عوامل مطرح شده رابطه معنی دار و مستقیمیبا عملکرد کارکنان دارد که از این بین ایجاد انگیزش با 57 % فراوانی نسبی و آموزش با 57 % فراوانی نسبی و بکارگیری حقوق ودستمزد و و رهبری موثر با 57 % ودر نهایت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری با 75 %کمترین تاثیر بر عملکرد دارد.

کلیدواژه ها:

شرکت لوله سازی ، مدیریت مشارکتی ، انگیزش ، رهبری