سیده شیرین معیری پور

با توجه به نقش و جایگاه فناوری های نوین اطلاعاتی در توسعه و رشد فرآیند های سازمانی و بالا بردن اثربخشی و کارآیی فعالیت های سازمانی،اهمیت پذیرش و پیاده سازی آن به صورت کامل و اثربخش از جایگاهی بالایی برخوردار است.اما با ورود یک فناوری جدید به یک سیستم منجر به بروز تغییرات بنیادی در ساختار اجرایی می گردد که به همین دلیل باعث ایجاد تغییرات مثبت و منفی در ساختار سازمانی میگردد.که میتواندباعث بهبود و یا مشکلاتی برای سازمان شود. در همین راستا در این پژوهش به منظور مطالعه و بررسی این اثرات اقدام به بررسی ارتباط میزان پذیرش فناوری اطلاعات نوین و تکنولوژی جدید توسط کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی ،جوسازمانی و استرس شغلی در پتروشیمی مرجان شده است. جامعه آماری شامل مدیران،کارشناسان و کارکنان در شرکت پتروشیمی مرجان میباشند،که نزدیک به 163 نفر را شامل می شود و به دلیل محدود بوده از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود که شامل چهار پرسشنامه می باشد و مبتنی بر طیف امتیازی لیکرت) 1تا 5( است. متغیر مستقل شامل میزان پذیرش فناوری اطلاعات نوین و تکنولوژی جدید توسط کارکنان و متغیرهای وابسته نوآوری سازمانی ،جوسازمانی و استرس شغلی شامل 102 سوال تهیه شده که توسط پاسخ دهندگان پرشده است. در این بین فرضیات پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی آزمون شدهاند و همچنین برای نشان دادن روابط بین گویهها با مولفهها و متغیرهای پژوهش از معادلات ساختاری و نرم افزارلیزرل استفاده شده است. در این بین آزمون کولموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن متغیرها و مولفههای پژوهش استفاده شده است. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ بالا 0.7 با نرم افزارSPSS22محاسبه گردیده. نتایج پژوهش نشان داد بیشترین تاثیر میزان پذیرش فناوری اطلاعات نوین و تکنولوژی جدید بر متغیر جو سازمانی با ضریب تعیین ) 0.318 ( و نوآوری سازمانی با ضریب تعیین ) 0.167 ( و کمترین تاثیر را استرس شغلی با ضریب تعیین ) 0.159 ( در بین مدیران و کارشناسان و کارکنان در شرکت پتروشیمی مرجان داشته است

جوسازمانی، پذیرش فناوری اطلاعات نوین و تکنولوژی جدید،نوآوری سازمانی، استرس شغلی،شرکت پتروشیمی مرجان