ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MAVC06_029
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 165
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت

هادی افشین - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد کرمان
محمدامین کامرانی مهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت می باشد. جامعه آماری تمام کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و استفاده از جدول مورگان تعداد 283 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ و پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ و شریفی (2000) بود. پایایی پرسشنامه های رضایت شغلی هرزبرگ و چابکی سازمانی به ترتیب 0/86 و 0/92 محاسبه شده است. روایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب 0/91 و 0/85 بدست آمد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نتایج نشان داد بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج فرضیه های تحقیق نشان داد تمامی ابعاد چابکی سازمانی (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشتند. اما آنچه در سازمان های امروز دیده می شود بیانگر این است که کارکنان سازمان ها چندان از محیط کاری خود راضی نیستند و این نارضایتی دلایل مختلفی دارد که یکی از آن ها عدم سرعت در روند کار و پاسخگویی کند به تغییرات است. پس بنابراین چابکی و سرعت سازمان بر رضایت شغلی کارکنان و نگرش آنان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

ادارات دولتی ، رضایت شغلی، چابکی سازمانی، شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAVC06_029 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/737120/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افشین، هادی و کامرانی مهنی، محمدامین،1396،بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/737120

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، افشین، هادی؛ محمدامین کامرانی مهنی)
برای بار دوم به بعد: (1396، افشین؛ کامرانی مهنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,078
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی