بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت

هدف از این تحقیق بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت می باشد. جامعه آماری تمام کارکنان ادارات دولتی شهر جیرفت که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و استفاده از جدول مورگان تعداد 283 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ و پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ و شریفی (2000) بود. پایایی پرسشنامه های رضایت شغلی هرزبرگ و چابکی سازمانی به ترتیب 0/86 و 0/92 محاسبه شده است. روایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب 0/91 و 0/85 بدست آمد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نتایج نشان داد بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج فرضیه های تحقیق نشان داد تمامی ابعاد چابکی سازمانی (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشتند. اما آنچه در سازمان های امروز دیده می شود بیانگر این است که کارکنان سازمان ها چندان از محیط کاری خود راضی نیستند و این نارضایتی دلایل مختلفی دارد که یکی از آن ها عدم سرعت در روند کار و پاسخگویی کند به تغییرات است. پس بنابراین چابکی و سرعت سازمان بر رضایت شغلی کارکنان و نگرش آنان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

ادارات دولتی ، رضایت شغلی ، چابکی سازمانی ، شایستگی