ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی الگوی مدیریت تعارض سازمانی در شرکت های واگذارشده به بانک ملی ایران مطالعه ی موردی: شرکت آب معدنی داماش گیلان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MAVC06_020
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 315
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی مدیریت تعارض سازمانی در شرکت های واگذارشده به بانک ملی ایران مطالعه ی موردی: شرکت آب معدنی داماش گیلان

رحمان شریفی - دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن، واحد تهران
محمد صایبی - دکتری مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
محمدرضا حسین زاده - دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن، واحد تهران
ولی ملکی - دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن، واحد تهران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت تعارض سازمانی در شرکتهای واگذارشده به بانک ملی ایران (مطالعهی موردی: شرکت آب معدنی داماش گیلان) انجام شده است. روش پژوهش بر اساس موضوع، توصیفی و براساس هدف، کاربردی میباشد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت آب معدنی داماش بالغ بر 100 نفر و همچنین، اساتید دانشگاه، متخصصین و صاحبنظران این حوزه بوده اند. از میان اعضای جامعه ی آماری، نمونه گیری هدفمند با روش گلوله ی برفی انجام گردیده و جمع آوری دادهها نیز، با تکنیک مصاحبه انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با روش تحلیل تم و با بکارگیری تیوری نظریه بنیان انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که تفاوتهای فردی به عنوان پدیده ی محوری میباشد. کنش مدیریت تعارض سازمانی به وسیله ی مولفه های محدودیت منابع، اهداف متفاوت و ناسازگار و تداخل وظایف و کارها تشکیل شده و از طریق تدوین و تبیین استراتژیهای مناسب تجلی مییابد. برقراری سیستم ارزیابی و پاداش هماهنگ و بکارگیری گروه های مشاوره ای، زمینه و بستری خاص برای مدیریت تعارض سازمانی فراهم می آورد. همچنین، متغیرهای مداخله گر استرسهای محیطی و نقص در سیستم ارتباطی، بستری عام را برای مدیریت تعارض سازمانی ایجاد میکند. سرانجام، کنشهای مدیریت تعارض سازمانی، منجر به بهبود عملکرد، نوآوری و خلاقیت، همافزایی، همدلی، رقابت سالم، کاهش فشارها و استرسها و افزایش رضایتمندی کارکنان میشود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAVC06_020 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/737111/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریفی، رحمان و صایبی، محمد و حسین زاده، محمدرضا و ملکی، ولی،1396،طراحی الگوی مدیریت تعارض سازمانی در شرکت های واگذارشده به بانک ملی ایران مطالعه ی موردی: شرکت آب معدنی داماش گیلان،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،https://civilica.com/doc/737111

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شریفی، رحمان؛ محمد صایبی و محمدرضا حسین زاده و ولی ملکی)
برای بار دوم به بعد: (1396، شریفی؛ صایبی و حسین زاده و ملکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 437
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی