ارائه روشی نوین در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در مرکز آموزش درمانی الزهرا در سال 88
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: سومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMANEMPOWERMENT03_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6335
نویسندگان
دکترای عمومی ، مدیر مرکز آموزش درمانی الزهرا (س)
کارشناس خدمات بهداشتی درمانی، رئیس امور اداری بیمارستان الزهرا (س)
کارشناس خدمات بهداشتی درمانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا (س)
کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی مرکز آموزشی درمانی الزهرا(س)
چکیده
نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع نظام ارائه خدمات بهداشتی - درمانی است چرا که بهره گیری از تکنولوژیهای بهداشتی در مدیریت و تدارک خدمات به منظور ارتقای سطح سلامت، به عهده این بخش از سیستم بهداشتی - درمانی است. از طرف دیگر هزینه پرسنلی معمولاً بین 60 تا 80درصد کل هزینه جاری صرف شده در بخش سلامت را تشکیل می دهد. لذا با توجه به ماهیت این بخش عدم توجه به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز دربخشهای بیمارستان علاوه بر اثرات منفی بر سلامت جامعه کارایی و اثربخشی خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد. به منظور حفظ و ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده در بیمارستان اطلاعات صحیح از تعداد نیروی انسانی موردنیاز براساس وضعیت موجود بیمارستان گام اساسی و اولیه برای برنامه ریزی های کارا و موثر است. برآورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جامعه اقدامی ضروری و گریزناپذیر برای مدیر و مسئولان بیمارستان است. این امر با توجه به حساسیت حیطه کاری گروه پزشکی و پیراپزشکی که مستقیماً با سلامت افراد جامعه در ارتباط هستند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در سطح جهانی به منظور برآورد نیروی انسانی بهداشتی روشها و مدلهای گوناگونی طراحی و به کار گرفته شده است از جمله: 1. روش سازمانی جهانی بهداشت. 2. روش برآورد نیروی انسانی براساس تخت 3. روش برآورد تجربی 4. برآورد براساس روش نظام گرا هر یک از این مدلها در شرایط زمانی و مکانی خاص طراحی شده اند لذا استفاده از آنها در جوامع با شرایط متفاوت مناسب نیست. چرا که تغییر روزافزون شرایط اجتماعی (سیاسی، فرهنگی، اقتصادی) دانش و تکنولوژی منجر به تغییر در الگوی بیماری ها، نیاز و تقاضای افراد جامعه برای دریافت خدمات و همچنین روشها و ابزارهای ارائه این خدمات شده است که این امر بکارگیری روش و مدلهای متناسب برآوردرا می طلبد.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، ضریب نظام گرا، بیمارستان، کارسنجی، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- Depression and Psychological Stress in Hospitalized Older Adults: The Role of Personality Traits
- تحلیل تاثیر تغییرات هورمونی بر سلامت روان و تمایل به خودکشی در دانشجویان زن در دوره تخصص
- بررسی رابطه بین ترومای دوران کودکی و افکار خودکشی در بزرگسالی
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر جرات ورزی و تنظیم هیجان دانشجویان زهرا چوب بر کارشناسی روانشناسی
- چالش شناسی مدیریت کلاسی در مناطق محروم با تمرکز بر غرب کشور: مطالعه ای مروری بر پژوهش های پنج سال اخیر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.