بررسی رابطه میان استرس شغلی منجیان غریق و میزان غریق در سواحل شهرستان بابلسر

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عامل های استرس زا و وضعیت های مرتبط با شغل دانست که اکثر افراد،نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی را می توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل دانست، به گونه ای که خواست های محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها بر آید تعر یفکرد. استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. پیامدهای استرس شغلی منجر بهنارضایتی شغلی و رها کردن حرفه و تخصص است. این تحقیق درصدد یافتن رابطه بین استرس شغلی منجیان غریق ومیزان غریق در شهرستان بابلسر می باشد. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی و جامعه مورد مطالعه کلیه منجیان غریقشهرستان بابلسر می باشند. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق عبارتند از 97 نفر که از روش نمونه گیری تصادفی انتخابشده اند. ابزار تحقیق، پرسشنامه استرس شغلی (SIPOW) اسیپو و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث بود. نتایج:نتایج به دست آمده از تحلیل واریانس بین میزان استرس و تعداد غریق نشان داد که بین دو رابطه معناداری وجود ندارد.نتیجه گیری : بطور کلی در بررسی نتایج بین عوامل مختلف مشاهده می شود که بین استرس با رضایت از شغل، رضایتاز مسولیت و حقوق و مزایا ارتباط معنی دار وجود ندارد و این مطالعات با مطالعات دیگر نیز مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

استرس ، استرس شغلی ، ناجیان غریق ، غریق