رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره، تعلیم و تربیت
کد COI اختصاصی: ICPCE01_182
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 484

نویسندگان

گروه مدیریت آموزشی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران

چکیده

امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسان آشکار است. ماهیت بسیاری از مشاغل بهصورتی است که فشار روانی زیادی بر فرد وارد می کند، به طوری که درصد زیادی از بیماری های جسمی و آشفتگیهای روانی، ناشی از فشار کار مداوم و یکنواخت است. هدف از این پژوهش رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکردشغلی در کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص) بهبهان بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری نیز کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص)بهبهان بود. با توجه به نوع پژوهش، تعداد 151 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی هدفمند انتخاب شدند.داده های این تحقیق از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ (1981) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1922) جمع آوری گردید و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS23 مورد بررسیقرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بین مولفه های عملکرد شغلی و مولفه های فرسودگی شغلی رابطه معنی-داری وجود دارد. بنابراین مدیران دانشگاه با کنترل و شناسایی عواملی که باعث ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنانمی شود، میتوانند تدابیری بیاندیشند که عملکرد شغلی آن ها افزایش یابد.

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، عملکرد شغلی، دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء (ص)، بهبهان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.