رابطه سرمایه روانشناختی با وفاداری سازمانی کارکنان اداری بیمارستان قایم شهر مشهد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پنجمین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: EPCONF05_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 355
نویسندگان
دانشجوی دکتری حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی مشهد
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با وفاداری سازمانی کارکنان بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل اداری بیمارستان قایم شهر مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه تعداد 108 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل 2 پرسشنامه وفاداری سازمانی زایتامل، سرمایه های روانشناختی لوتانز، که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و از روش های آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که: بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن با وفاداری سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. در بین ابعاد سرمایه روانشناختی مولفه خوش بینی نسبت به دیگر مولفه ها پیش بینی کننده قوی تری برای وفاداری سازمانی دارد.کلیدواژه ها
وفاداری سازمانی، سرمایه روانشناختی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.