ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت طلوع سلامتی (ناتلی)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ASOCONF01_081
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 219
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت طلوع سلامتی (ناتلی)

سمیرا سادات کاشانیان - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری
سید حیدر آذرکسب - PhD philosophy of Education, Farhangian University, Iran

چکیده مقاله:

مدیران سازمان های موفق همواره بر این عقیده اند که جذب، گزینش و انتخاب نیروی متناسب و با کفایت نیمی از راه تعالی منابع انسانی در مجموعه تحت مدیریت ایشان است.هدف از این پژوهش بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت طلوع سلامتی (ناتلی) می باشد.در این تحقیق با روش مطالعه اسنادی و مرور منابع کتابخانه ای سعی شده تا کلیه ما در برنامه ریزی تامین نیرو، نیرویابی، جذب، گزینش، انتخاب، استخدام و جامعه پذیری نیروهای مورد نیاز سازمان را به طور کامل و شفاف و متناسب با حجم و نوع فعالیت را شرکت مشخص نموده، به گونه ای که با مطالعه فرایندهای آن می توان انتظار داشت نیروهای انسانیجذب شده بیشترین مطابقت با شرایط احراز تعریف شده برای آن شغل را دارا خواهند بود. تلاش بر آن است که هر واحد و جایگاه سازمانی در صورت اجرای درست و دقیق مسوولیت های ذکر شده، تامین نیرو متناسب و مورد نیاز به درستی انتخاب و در هر مرحله با اجرای مصاحبه ها و مراحل در گزینش متفاوت به صورت سیستماتیک غربال شوند تا در نهایت فردی که برای شغل مورد نظر بهترین است انتخاب گردد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASOCONF01_081 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/731268/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاشانیان، سمیرا سادات و آذرکسب، سید حیدر،1396،بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت طلوع سلامتی (ناتلی)،اولین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران،ایلام،https://civilica.com/doc/731268

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، کاشانیان، سمیرا سادات؛ سید حیدر آذرکسب)
برای بار دوم به بعد: (1396، کاشانیان؛ آذرکسب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی