تاثیر فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: ایران داک)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران
- کد COI اختصاصی: ASOCONF01_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1071
نویسندگان
پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
چکیده
این تحقیق تلاش داشت تا تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد سازمانی را مورد سنجش قرار دهد این تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس ماهیت گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق متشکل از کارکنان پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایران داک) بوده و نمونه آماری مورد استفاده متشکل از 108نفر می باشد که این تعداد از طریق جدول مورگان تعیین گردید داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه توزیع شده در میان این کارکنان جم آوری گردیده و با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس این نتایج، معلوم شد که ابعاد تحمل انحراف خلاق، ارزشمندی کار، ریسک پذیری، ارتباطات باز، تشریک مساعی و نوآوری پیش فعال از فرهنگ سازمانی نوآورانه ب رعملکرد سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارند. به طور کلی نتایج نشان داد که: فرهنگ سازمانی نوآورانه بر عملکرد سازمانی تثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی نوآورانه، ریسک پذیری، ارتباطات باز، تحمل انحراف خلاقاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.