تعهد مدیریت و تاثیر آن بر نگرش کار کارکنان بیمارستان معتضدی شهر کرمانشاه

امروز کارکنان سازمان، دارایی مشهود و سرمایه راهبردی سازمان محسوب می شوند که بر سازمان تاثیر می گذارند. اگرچه کاربرد تکنولوژی در سازمان ها افزایش یافته است اما هنوز تقاضا برای مهارت انسان در سطح قابل قابل توجهی است. به همین دلیل توجه به نگرش کار کارکنان در سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد. بررسی نگرش های کارکنان به عنوان یکی از شاخص های اجتماعی، به دلیل نتایج قابل ملاحظه ای که می تواند بر بهبود عملکرد و اثربخشی و پیشرفت کار و کاهش هزینه ها داشته باشد از اهمیت به خصوصی برخوردار است. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تعهد مدیریت بر نگرش کار کارکنان بیمارستان معتضدی شهر کرمانشاه پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر روش شناسی، هدف کاربردی داشته که از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بیمارستان معتضدی شهر کرمانشاه که تعداد آنها 280 نفر می باشد و نمونه آماری براساس فرمول کوکران 162 نفر تعیین شده است. این تحقیق از لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی بهره گرفته است. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است. سپس داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS22 و Amos20 تجزیه و تحلیل شده است. براساس یافته های تحقیق بین تعهد مدیریت و نگرش کار کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد مدیریت ، نگرش کار کارکنان ، بیمارستان معتضدی شهر کرمانشاه