عدالت اسلامی و عدالت سازمانی

بخش جدایی ناپذیر و اساس و پایه ی حقوق بشر عدالت می باشد که از دیرباز تاکنون تلاش های زیادی برای برقراری ان در جوامع وملت های مختلف شده است در واقع عدالت با فطرت انسان گره خورده و یکی از اساسی ترین نیازهای وی می باشد.عدالت قدرت را تابعی از ازادی بشر می داند چرا که بنا بر دیدگاه اسلام که میگوید همه ی انسان ها ازاد افریده شده اند، همین کافیست تا دیدگاه تابعیت قدرت را برای ازادی بشر توجیه می کند. عدالت همان برابری نیست بلکه عدالت به معنای درک تفاوت ها و انجام رفتار مناسب با توجه به ان تفاوت ها می باشد. در واقع عدالت نه تنها یک وظیفه اسلامی بلکه یکی از مهم ترین عوامل اثربخشی سازمانی نیز می باشد.عدالت سازمانی ناظر بر نحوه ی نگرش رفتار مدیران نسبت به کارکنان سازمان است، به طوری که تداعی کننده ی ذهنیت انصاف و عدالت در کل اجزا باشد در واقع سازمانهای امروزی مینیاتوری از جامعه ای می باشند،که در ان هستند و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه می باشد. مهم ترین عدالت هایی که در یک سازمان باید در نظر گرفته شود شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای است.

کلیدواژه ها:

عدالت اسلامی ، عدالت سازمانی