شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی تیم های کاری به روش AHP گروهی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPPE01_271

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

در سال های اخیر از کار تیمی به عنوان یکی از ابزارهای مورد استفاده در پاسخ به چالش های رقابتی یاد شده است، به طوری کهکار تیمی به عنوان راهی برای افزایش انعطاف پذیری سازمانی دست یافتن به دیگر مزیت هایی مانند کاهش هزینه هایسرپرستی، تسریع زمان سفارش، نوآوری، تصمیم گیری اثربخش، وجدان کاری بالاتر خدمت رسانی بهتر به مشتری محسوبشده است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی تیم های کاری به روش AHP گروهی انجامشده است. روش تحقیق توصیفی بوده جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه روسای شرکت های سازنده قطعات خودرو استانآذربایجان شرقی می باشد. نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 132 شرکت تعیین شده است به روش نمونه گیری تصادفیساده این 132 نفر انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که پس از تاییدروایی پایایی آن در بین جامعه آماری توزیع شده است. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش AHP گروهی استفاده شده است.نتایج بررسی ها نشان می دهد که خودمدیریتی، تلاش فردی، تمایل، انگیزه،صراحت، تقویت عملکرد مشارکت از لحاظتاثیرگذاری بر اثربخشی تیم های کاری به ترتیب در رتبه های اول تا هفتم قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

کمال الدین رحمانی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران

یوسف شمسی

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران