رابطه تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی و هوش سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندارن)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPPE01_238

تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش شناخت رابطه تعهد سازمانی با تماس سازمانی و هوش سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از شاخه ی توسعه ای و از لحاظ ماهیت و روش،جزء پژوهش های توصیفی همبستگی بود. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت استفاده شده بود. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر تعهد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، اعتماد سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد بود. همچنین تعهد سازمانی با هوش سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرروش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر تعهد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، هوش سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد بود. اعتماد سازمانی نیز با هوش سازمانی سازمان آموزش وپرورش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر اعتماد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، هوش سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد داشت.

نویسندگان

حمید آزادی ریکنده

گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

لیدا صادریان

گروه علوم تریبی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران