رابطه تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی و هوش سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندارن)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 511
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_238
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش شناخت رابطه تعهد سازمانی با تماس سازمانی و هوش سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از شاخه ی توسعه ای و از لحاظ ماهیت و روش،جزء پژوهش های توصیفی همبستگی بود. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت استفاده شده بود. نتایج تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر تعهد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، اعتماد سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد بود. همچنین تعهد سازمانی با هوش سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرروش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر تعهد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، هوش سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد بود. اعتماد سازمانی نیز با هوش سازمانی سازمان آموزش وپرورش استان مازندران رابطه مستقیم داشت. هرچقدر اعتماد سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد، هوش سازمانی آنها نیز در وضعیت خوبی خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید آزادی ریکنده
گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
لیدا صادریان
گروه علوم تریبی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران