رابطه بین بهبود عملکرد کارکنان با خلاقیت مدیران در شرکت برق منطقه ای مازندران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها در شرکت برقمنطقه ای مازندران است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دیپلم به بالایواحدهای ستادی شرکت برق منطقه ای مازندران تشکیل می دهند. تعداد 50 نفر از مدیران و 200نفر از کارکنان به روش تصادفی و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجشپرسشنامه خلاقیت ایوانس اویچ و نتسون و پرسشنامه محقق ساخته بهبود عملکرد که پرسشنامه خلاقیت روی مدیران و پرسشنامه بهبود عملکرد به طور همزمان روی چهار نفر از کارکنان آنها اجرا گردید. نتایج تحلیل ضریب همبستگی پیرسون ، ازمون t و تحلیل واریانس عاملی نشان می دهد که بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، عملکرد ، شرکت برق منطقه ای