توسعه و توانمند سازی منابع انسانی مبتنی بر مدیریت عملکرد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت
- کد COI اختصاصی: MPPE01_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 544
نویسندگان
چکیده
در جوامع امروز، منابع انسانی نقش و اهمیت والایی در رشد، توسعه و بالندگی سازمان ها دارد و با توجه به جایگاه خود می تواند بهسازمانها در رسیدن به اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت کمک بسزایی نماید. مدیریت منابع انسانی قادر به ارزش آفرینیبرای ذی نفعان داخلی و خارجی سازمانها می باشد. ذینفعان داخلی کارکنان و سازمان هستند در حالی که ذی نفعان خارجیمشتریان سازمان، سرمایه گذاران و همچنین جامعه است .امروزه ثابت شده است که میزان موفقیت یک سازمان در دستیابی بهاهداف و چشم اندازهای خود ارتباط مستقیمی با نحوه عملکرد حوزه منابع انسانی سازمان و بویژه کارکنان آن سازمان دارد.در حوزهمنابع انسانی یکی از مباحثی که در کشورهای پیشرفته بسیار مورد توجه قرار گرفته و متاسفانه در کشور ما دچار غفلت شده استمبحث مدیریت عملکرد می باشد.امروزه این تصور که میزان بالای فروش محصول در شرکتهای توزیع و پخش نشاندهنده مثبتبودن مدیریت عملکرد آنها است تصوری غلط می باشد. اما مطمینا سازمان هایی که دارای مدیریت عملکرد در حد مطلوب هستنداز نظر میزان فروش هم از جایگاه مناسبی برخوردارند.در این مقاله سعی شده است پس از شناخت جایگاه منابع انسانی در شرکتهای پخش و ارایه تعریفی از آن به پارامترهای اصلی این حوزه از قبیل نظام مدیریت عملکرد در سازمانها و چالش های پیش رویاجرای این فرآیند در سازمانها پرداخته شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، توسعه منابع انسانی، توانمند سازی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.