سمیرا تاجدار - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

امروزه شدت رقابت است که سازمان ها را برای توانمندسازی و تعهد ترغیب می کند با توجه به اهمیتاین موضوع، اعتمادسازمانی نیز یکی از بهترین ابزارها برای آماده کردن سازمان ها برای دستیابی به اینامر مهم است. شناخت و ایجاد اعتماد در سازمان ها باعث بهبود تعهد و عملکرد سازمانی می شود و بههمان نسبت نیز سازمان را به اهداف خود نزدیکتر و اثربخشی و کارایی سازمان را بالا می برد.توانمندسازی نیز به معنای آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان بوده و شرایط و فرصت هایی را برایشکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی و تعهد فراهم می کند. روش گردآوری اطلاعات به صورتکتابخانه ای بوده است. بر این اساس چنین می توان نتیجه گیری نمود که مسیله تعهدسازمانی،توانمندسازی و اعتماد نیز مرتبط با هم بوده و سازمانی که این سه عامل مهم را مورد توجه و واکاویقرار دهد برگ برنده را به دست آورده و آینده سازمانی خوبی نیز خواهند داشت.

اعتمادسازمانی، توانمندسازی، تعهدسازمانی، منابع انسانی