مهدی ایثاری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
مهناز ربیعی - استادیار و عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب

مسیله ی مهمی که امروزه در شرکت های کوچک و متوسط وجود دارد، رسیدن به سطح بالایی از عملکرد بین المللی است.عملکرد بین المللی یکی از حوزه هایی است که در کسب و کار بین المللی، کمتر فهمیده شده و بر سر تعریفی واحد، عدم توافقوجود داشته است؛ همچنین عوامل بیشماری وجود دارد که بر آن تاثیر می گذارد. از جمله این عوامل می توان به سیستمفکری شرکت اشاره کرد. در این راستا، این پژوهش بدنبال بررسی تاثیر سیستم فکری فردی و سازمانی بر عملکرد بین المللیشرکت های کوچک و متوسط (مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی پرند تهران) است. این پژوهش ازحیث نوع و ماهیت، توصیفی تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و روش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضیه آزمایی است. مدل معرفی شده در این پژوهش، با استفاده از نمونه ای 170تایی و با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) مورد آزمون قرار گرفته است. یافته ها بیانگر تاثیر سیستم فکری فردیو سیستم فکری سازمانی بر تاثیرات بین المللی، شبکه سازی بین المللی و دانش فنی بین المللی است.

سیستم فکری فردی، سیستم فکری سازمانی، عملکرد بین المللی شرکت، شبکه سازی بین المللی، دانش فنی بین المللی