بررسی رابطه بین درک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_118
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
این مقاله رابطه بین درک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد را به روش پیمایش بررسی نموده است. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده، جامعه آماری 1136 نفر کارمند و حجم نمونه 287 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده اند. سپس داده های بدست آمده در نرم افزار های Spss و Amos تحلیل و این نتایج حاصل شد که درک عدالت سازمانی در بالاترین سطح اطمینان بر تعهد سازمانی موثر بوده؛ ولی بین کارکنان صف و ستاد، از حیث درک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد. و همچنین بین متغیرهای میزان دستمزد و نوع استخدام (ثبات شغلی)، و درک عدالت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین رابطه بین نوع استخدام (ثبات شغلی) و تعهد سازمانی، معنادار است. بین دیگر متغیرهای زمینه ای (سن، جنسیت، سابقه کار، سطح تحصیلات) و درک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اکبر مجدی
استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد
سیدجواد رامیار
دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه فردوسی مشهد
حمید معتمدی
دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه فردوسی مشهد