بررسی رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر ظرفیت مدیریت دانش (مطالعه موردی: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران مشهد)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت
- کد COI اختصاصی: MPPE01_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 409
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
عضو هییت علمی، دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
چکیده
هدف پژوهش حاضر، شناسایی نقش تعدیلگر ظرفیت مدیریت دانش در رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی ونوآوری سازمانی در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان مشهد است؛ پژوهش به شیوه توصیفی انجام شد؛ جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران منطقه یک، منطقه دو و منطقه سه که دارای تحصیلات سیکل و بالاتر هستندبود، که مشتمل بر 300 نفر هستند؛ حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 168 نفر برآورد شد. پس از تعیین و تایید شاخص هایمرتبط با متغیر اصلی مساله، پرسشنامه تهیه شده و در نمونه آماری توزیع گردید. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار Smart pls و آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و همچنین در سطح استنباطی پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، برایبررسی روابط از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. این پژوهش شامل دو فرضیه اصلی و نه فرضیه فرعیاست که هر 11 فرضیه مورد بررسی تایید شدند؛ نتایج حاکی از آن است بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانیرابطه معنی دار مثبتی وجود دارد و همچنین اثر تعدیلگر ظرفیت مدیریت دانش بر روی رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانیو نوآوری سازمانی معنی دار می باشد.کلیدواژه ها
اقدامات استراتژیک منابع انسانی، ظرفیت مدیریت دانش، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.