ارایه الگوی مطلوب تعامل بین بهره وری و مدیریت دانش با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

هدف از پژوهش حاضر ارایه الگوی رابطه ی بین بهره وری و مدیریت دانش با نقش واسطه گریفرهنگ سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه ی آماری پژوهش شاملکلیه ی همکاران شاغل در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران دارای مدرک کارشناسی ارشد ودکتری بود که در این بین با استفاده از روش سرشماری، نمونه گیری انجام شد و 105 پرسشنامهعودت داده شده مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار پژوهششامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف حداد ( 2006 )، فرهنگ سازمانی دنیسون(2000 ) و بهره وری اسمیت و همکاران ( 1998 ) بود که روایی با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن به ترتیب 0/80، 0/75 و 0/88 محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحلیل سوالات که بر اساس تحلیل رگرسیون بارون و کنی ( 1986 ) انجام شد نشان داد؛ مدیریت دانش پیش بینی کننده مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی و بهره وری در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می باشد وهمچنین مدیریت دانش با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی نیز میتواند به نحو مطلوبی بهره وریرا پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ، مدیریت دانش ، ، بهره وری ، فرهنگ سازمانی