Investigating the Impacts of Self-Management on Human Resource Productivity (Case Study: Water and Wastewater Company in Tehran District 2)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت
- کد COI اختصاصی: MPPE01_008
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 399
نویسندگان
Master of Executive Management
M.Sc,Student, Department of Industrial Engineering , Parand Branch, Islamic Azad University, Tehran,Iran
چکیده
The current study was conducted to explain the impacts of self-management on human resource productivity among the personnel of Water and Wastewater Company in Tehran District 2. Using the Morgan table for determining sample size, 119 subjects were selected (37 women and 82 men). This is an applied-descriptive survey in which a questionnaire was employed to collect data. The validity of the questionnaire was good enough. Due to the normality of observations, the Kolmogorov-Smirnov test was carried out to run statistical analyses based on size. Then the normality of data was confirmed. Moreover, Pearson-Spearman correlation coefficient analysis was used to test the research hypotheses in SPSS. Since the Cronbach’s alphas of the self-management questionnaire and human resource questionnaire were 0.879 and 0.906, respectively, their reliabilities also were confirmed. The results indicated that self-management had the greatest impact on human resource productivity. Among the factors of self-management and human resource productivity, natural rewards strategy had the slightest impact on the conditions at workplace. Finally, the results were discussed, and practical suggestions were made for managers and personnel.کلیدواژه ها
Self-Management, Human Resource Productivity, Water and Wastewater Company, Tehran District 2مقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.