بررسی تکنیک های نوآوری و خلاقیت سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پنجمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF05_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 755
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
چکیده
هدف از این مقاله بررسی تکنیک های نوآوری و خلاقیت سازمانی بوده است. روش انجام توصیفی و به صورت فیش برداری صورت گرفته است. نتایج نشان داد خلاقیت و نوآوری در سازمان چنانچه با رفتارهای منطقی همراه باشد اثر چندانی روی نتایج تصمیم گیری مدیران می گذارد. اعتماد، فعالیت های خلاق را با تشویق مبادله اطلاعات، یکسان کردن اهداف تصمیم گیران و تمایل به ارایه گزینه های تازه تولید محصول ایجاد می کند. بسیاری از عوامل موثر در نتایج تصمیمات خلاق مدیریتی قابل کنترل بوده و همچنین فرآیندهای مختلف و تکاملی بر فعالیت خلاق مدیریتی موثر خواهند بود. محیط سازمانی و عرصه خلاقیت، مفاهیم هم عرضی در جامعه شناسی سازمان ها دارد یک تیوری سازمانی، شرح مشابهی از نحوه تعامل میان محیط سازمانی دارد که موجب انتخاب و حفظ شرایط سازمانی بطور توجیه پذیر می شود. در ایران نیز راهکارها و تکنیک های برای افزایش نوآوری و خلاقیت سازمانی مطرح شد.کلیدواژه ها
خلاقیت سازمانی، نوآوری، تکنینک های نوینمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.