درآمدی بر رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: CONFAM01_247
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی -گروه مدیریت ، واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت ، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران.
چکیده
به طور کلاسیک مسیولیت اصلی در فرایند بهبود شرایط در سازمانها، متوجه کارکنان سازمان است. در این سازمانها کارکنان به صورت روزمره و مداوم با ارباب رجوع سر و کار دارند و برای داشتن سازمانی پیشرو و موفق باید پیش از هر چیز باید اقدام به افزایش توانایی کارکنان نمایند تا به دنبال آن اهداف سازمان نیز محقق گردد. تلاش برای افزایش توانایی پرسنل در ارایه خدمات که از آن به عنوان توانمندسازی نام برده میشود. از طرف دیگر، با ظهور نسل جدیدی از کارگزاران دانش محور، متقاضیان و فضای جدیدی در عرصه فعالیتهای سازمانی حاکم گردید و سازمان ها دیگر نمی توانستند با بهره گیری از سازوکارهای شدید بروکراتیک و اقتدار سنتی خود، به خوبی و به صورت اثربخش از عهده سرپرستی کارکنان دانش محور برآیند. تبلور یافتن چنین مشکل و معضلی در عرصه فعالیت های سازمانی موجب شد تا نوع جدیدی از رهبری سازمانی مجال بروز یابد و بر آن شود تا سازوکارهای جدیدی را برای ارتقاء عملکرد و توانمندی های عموم کارکزاران و کارگران دانش محور به کار گیرد. این نوع از رهبری، که از آن به عنوان رهبری تحول آفرین یاد می گردد در تلاش است تا با بهره گیری از نظام ارزشی، تحریک عواطف و تقویت هویت های فردی و اجتماعی کارکنان، خلاهای ناشی از کاستی های سازوکارهای بوروکراتیک و اقتدار سنتی را جبران کند و سازمان های دانش محور امروزی را به سمت رسیدن به کمال مطلوب سوق دهد.کلیدواژه ها
رهبری، رهبری تحول آفرین، توانمندسازی کارکنان، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.