بررسی تاثیرات هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: CONFAM01_241
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 499
نویسندگان
دانشکده علوم انسانی، دانشیار دانشگاه، دانشگاه علم وهنریزد، یزد ایران
دانشکده مدیریت، استادیارمدیریت، دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان ، کرمان ایران
دانشکده علوم انسانی، کارشناسی ارشد، دانشگاه علم وهنر یزد، یزد ایران
چکیده
مدیریت و بهبود عملکرد، ازجمله موضوعاتی است که موردتوجه مدیران غالب شرکتها و سازمانها هست، بی گمان نیروی انسانی ماهر وکارامد یکی از مهمترین ابزارها برای رسیدن به هدفهای سازمان است،. یکی از مقوله هایی که در میزان کارایی، اثربخشی و همچنین سلامت جسمی و روانی کارکنان نقش به سزایی دارد، هوش هیجانی است. امروزه مدیران و کارکنان در دهکده جهانی و در میان تلاقی فرهنگهای متفاوت برای کار کردن در یک محیط جهانی باید از هوشیاری و آگاهی بسیار برخوردار باشند. ازاینرو اندیشمندان مدیریت بامطالعه بر روی عملکرد افراد در محیطهای چند فرهنگی، بعدی از هوش را بنام هوش فرهنگی شناسایی کردهاند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیرات بین هوش هیجانی و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان آموزشوپرورش استان یزد در سال 1394هست. روش تحقیق پیمایشی ، همبستگی وابزار پژوهش، پرسشنامه بوده است. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از نرمافزارهای spss و amos استفاده شد. یافته های پژوهش نشاندهنده آن است که بین تمامی متغیرهای هوش هیجانی، هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان سازمان آموزشوپرورش استان یزد رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه اصلی که بیانکننده رابطه بین هوش هیجانی، هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان بود، تایید گردید؛ بنابراین بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلیکارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بدینصورت که با افزایش هوش هیجانی و هوش فرهنگی سطح عملکرد کارکنان افزایش می یابد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، هوش فرهنگی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.