ارائه ی مدلی مفهومی از تحقق شکوفایی مبتنی بر ساختار سازمانی خلاق و نوآوری محور

  • سال انتشار: 1388
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی،TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران
  • کد COI اختصاصی: ICIC02_086
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1423
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمود جعفرپور

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

علی اکبر رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور مرکز ساری

چکیده

هرچند خلاقیت را می توان پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو دانست و لیکن نوآوری به معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و عملی ساختن آن اندیشه و فکر می باشد. از این رو خلاقیت لازمه ی نوآوری است و تحقق نوجویی وابسته به خلاقیت است . نگاه به نوآوری بدون در نظر داشتن مقدمات لازم جهت تحقق آن، نگاهی ابتر است؛ چرا که نوآوری خود حلقه ایست واسط میان دو مفهوم خلاقیت و شکوفایی؛ به عبارت دیگر آن چه که پیش از نوآوری رخ داده است، خلاقیت است و آنچه که پس از نوآوری ممکن است به وقوع بپیوندد ، شکوفایی است. بنابراین تحقق شکوفایی پس از نوآوری با تردید همراه بوده و الزامات خاصی را طلب می کند و شاید نقطه جدایی افراد، سازمان ها و جوامع پیشرو از سایرین ، در همین نکته نهفته باشد. تلاش جهت تحقق شکوفایی حاصل نخواهد شد مگر با در اختیار داشتن تفکری استراتژیک در بستر یادگیری از محیط که این امر به نوبه ی خود، الگوهای خاصی را فراهم می آورد. پیروی از این الگوها سبب خواهد شد خلاقیت در تعامل با حوزه های چهارگانه نوآوری شامل حوزه های ارزشی و فرهنگ سازمانی، مدیریتی و ساختاری، رفتاری و روشی، دانشی و سرمایه ی انسانی، همچون فرایندی پویا عمل کرده و کارآمدی را در سطح زندگی فردی، سازمانی و جامعه محقق نماید. در این مقاله رویکردهای چهارگانه ی شناخته شده به نوآوری اجتماعی - همچنان که در سازمان مورد مطالعه انتظار وقوع آن می رود - از جمله واقع گرایی ساختاری، نظریه اجتماعی، نظریه فرهنگی و نظریه سازمانی مورد بحث قرا رخواهد گرفت و بستر نوآوری و ساختار سازمانی متناسب با آن تشریح خواهد شد. این که چه نوع ساختار سازمانی منجر به بروز و تحقق نوآوری در سازمان موردمطالعه خواهد شد، از جمله مهمترین سوالاتی است که این مقاله به دنبال یافتن پاسخ برای آن است و در نهایت تلاش می کند تا با ارائه ی مدلی فراگیر، زنجیره ی تحقق شکوفایی را در یک سازمان تبیین نماید.

کلیدواژه ها

سازمان، خلاقیت ، نوآوری ، شکوفایی ، تفکر استراتژیک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.