ارتباط استراتژی های خودرهبری و خلاقیت

سال انتشار: 1388
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی،TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران
کد COI اختصاصی: ICIC02_077
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2427

نویسندگان

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

چکیده

از چالشهای پیش روی سازمانها در قرن 21، می توان به پیشرفت در تکنولوژی به ویژه ارتباطات سریع، بی حدومرز بودن بازیابی اطلاعات و تسهیم دانش اشاره کرد. نیروی کار امروزه، شامل افراد آموزش دیده ای است که از حرفه شان انتظار بیشتری دارند و تعدادشان رو به فزون است به علت وجود مقدار وسیع اطلاعاتی که در دسترس است نیروی کار قرن 21 اغلب به عنوان «نیروی کار دانش مدار» نامیده می شود. نیروی کار دانش مدار احتیاج به استقلال و قدرت به منظور تصمیم گیری و اقدام سریع دارد. آنها منتظر هدایت و مدیریت شخص دیگری نمی شوند. در واقع سبک رهبری دستور کنترل با درگیری کردن کارکنان، توانمند سازی آنها و گروه های کار خود مدیریتی، در حال جایگزینی است. سبک رهبری دستور - کنترل در سازمانی که بر نوآوری و خلاقیت بهعنوان ابزاری به عنوان حفظ مزایای رقابتی تمرکز می کند جوابگو نمی باشد بسیاری از محققان بر لزوم یک سبک جدید رهبری برای پاسخگویی به این چالشها صحه گذاشته اند. خودرهبری و استراتژیهای آن، با تأکید بر تبدیل شدن به فرد موثرتر، می تواند پاسخگوی چالشهای پیش روی سازمانهای خواستار خلاقیت و نوآوری در قرن 21 باشد در این مقاله که به روش توصیفی - تحلیلی نگارش یافته است ابتدا خودرهبری بهعنوان ابرریسک رهبری معرفی شده، سپس معتبرترین مدلهای خلاقیت مورد بررسی قرار گرفته، و درنهایت رابطه تئوریک بین خودرهبری و خلاقیت مورد مداقه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها

خودرهبری ، خلاقیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.