تاثیر خلاقیت و نوآوری بر بهره وری نیروی کار
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی،TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران
- کد COI اختصاصی: ICIC02_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6306
نویسندگان
کارشناس ارشد توسعه ی اقتصادی و برنامه ریزی
عضو هیات علمی و مدیر گروه اقتصاد واحد علوم و تحقیقات اهواز
چکیده
از آنجایی که نیروی کار از مهم ترین و تاثیرگذارترین داده های تولید در هر سازمان محسوب می گردد بررسی عوامل موثر بر بهره وری و کارایی آن از جمله عوامل مهم جهت ارتقای کمی و کیفی سطح تولیدات می باشد. با پیشرفت تکنولوژی و استفاده ی هرچه بیشتر از علوم جدید شاهداقتصادهای مدرن و توسعه یافته هستیم. کشورهای کمتر توسعه یافته نیز در پی به کارگیری روشهای جدید برای رسیدن به سطوح بالای رشد اقتصادی هستند. از جمله ی این روشها به کارگیری روشهای جدید برای رسیدن به سطوح بالای رشد اقتصادی هستند. از جمله ی این روشها به کارگیری ایده های نوآورانه در تولید است. در این مطالعه به بررسی جنبه های تاثیرگذار بر بهره وری نیروی کار پرداختیم، که از جمله ی آن می توان به نوآوری و خلاقیت نیروی کار در تولید اشاره نمود. ابتکار و نوآوری از سویی باعق افزایش رغبت نیروی کار برای ادامه ی روند تولید شده و از سوی دیگر با ایجاد مسیرهای زودبازده، رسیدن به هدف - که همان مقدار تولید زیاد است - را در زمانی کوتاه میسر می کند. استفاده از ایده های نوآورانه در امر افزایش تولید باعث جلوگیری از هدررفتن منابع تولید می گردد. نوآوری تجلی استفاده از فعالیتهای تحقیق و توسعه و فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع ست. مطالعات پیشین این امر را اثبات می کنند که به کارگیری روشهای نوآورانه در امر تولید و ارائه ی خدمات به واسطه ی بکارگیری دو عامل مذکور است. در این مطالعه به بررسی تأثیر فعالیتهای تحقیق و توسعه و فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع کارخانه ای پرداختیم. دو مدل جداگانه برآورد شد و نتایج نشان دادند که بهره وری نیروی کار با فعالیتهایی که منجر به ایجاد نوآوری و خلاقیت کارکنان و مدیران در امر تولید می شود ارتباطی مثبت و معنادار دارد. نوآوری در امر تولیدباعث استفاده ی کمتر از سرمایه های فعلی می گردد و این موضوع سبب به کارگیری سرمایه های اضافی باقیمانده در دیگر زمینه های تولیدی می گردد، در نتیجه راه اندازی خطوط تولیدی جدید با استفاده از سرمایه های اضافی باقیمانده میسر می گردد و درنهایت میزان تولید با استفاده از همان تعداد نیروی کار امکان پذیر خواهد شد و این حقیقت همان افزایش بهره وری نیروی کار است. گردآوری و شواهدی درارتباط با عوامل تاثیرگذار در ارتقای بهره وری نیروی کار در سایر کشورها چگونگی تأثیر پذیری بهره وری نیروی کار از عوامل فوق را تأیید می کند. در پایان پیشنهاداتی جهت بهینه نمودن سطح بهره وری نیروی کار در سازمان ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
نواوری، خلاقیت، بهره وری نیروی کار، فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)، هزینه های تحقیق و توسعه (R&D)مقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.