ارائه مدلی جهت تعیین عوامل مؤثر بر خلق نوآوری د رسازمانها

  • سال انتشار: 1388
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی،TRIZ ومهندسی ومدیریت نوآوری ایران
  • کد COI اختصاصی: ICIC02_025
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1514
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین رضایی دولت آبادی

عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

باقر طالبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

چکیده

نوآوری و خلاقیت از ارزشمندترین سرمایه های سازمانها بوده و ابزاری هستند که سازمان را قادر می سازند تا سوار بر امواج تغییر و تحول از رقبای خود پیشی گیرند. چون سازمانها و شرکتهایی موفق خواهند بود که در جهت نوآوری گام بردارند و منابع و نیروی انسانی خود را در جهت خلاقیت و نوآوری تشویق کنند. در این مقاله ابتدا مقدمه ای از نوآوری سازمانی و اهمیت نوآوری سازمانی در محیط متحول و پویای امروزی بیان می شود و مدلی مفهومی که برگرفته از ادبیات نوآوری سازمانی است در این بخش به صورت کلی ارائه می شود. قبل از توضیح مدل ابتدا مفاهیم و تعاریفی که در نوآوری سازمانی مطرح شده اند و اغلب به اشتباه به جای یکدیگر بکار می روند، تشریح می شوند و در ادامه به بیان اجزا تشکیل دهنده این مدل که سه بخش کلی را تشکیل می دهند پرداخته خواهد شد. بخش اول، مدل دو مرحله ای نوآوری است که شامل ارائه ایده نوآورانه و ابعاد مختلف نتایج نوآوری (نوآوری در محصول، نوآوری در فرایند، نوآوری رادیکال، تناوب نوآوری) است. در بخش دوم مدل مفهومی، نقش عوامل تعیین کننده ی فردی (خلاقیت) و در بخش سوم عوامل سازمانی (ساختار، استراتژی، جوسازمانی) و نوع تأثیرگذار آنها بر نوآوری بیان خواهد شد و در پایان نتیجه گیری نهایی ارائه می شود.

کلیدواژه ها

خلاقیت، نوآوری، ساختار، استراتژی، جوسازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.