بررسی رابطه بین حمایت سازمانی، رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرکرد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت فراگیر، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_WJEM-2-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 559
نویسندگان
دکتری جامعه شناسی، استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه کاشان، اصفهان، ایران
دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
چکیده
زمینه و هدف: مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و رهبری اخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرکرد به مرحله اجرا درآمد. مواد و روشها: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرکرد مشتمل بر480 نفر بود. با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد 213 نفر به شیوه تصادفی ساده و بر اساس اسامی ثبت شده در بخش کارگزینی سازمان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مطالعه شامل پرسشنامه 16 سوالی حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران، پرسشنامه 11 سوالی رهبری اخلاقی راولد و پرسشنامه رفتار شهروندی لی و آلن بود. جهت تجزیه و تحلیل آماری دادههای مطالعه در سطح توصیفی از میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، ضریب تعیین و آزمون رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته ها: بین حمایت سازمانی و رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد ) 01 / 0 > p value (. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد عوامل حمایت سازمانی و رهبری اخلاقی توانستهاند بهصورت معنیداری تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی کنند. نتیجهگیری: کارکنان در مورد رفتارهایی که از سوی سازمان و همکارانشان سر میزند واکنش متقابل انجام میدهند و زمانی که به ارزشهای انسانی آنها احترام گذاشته میشود، آنان نیز حاضر به فداکاری برای سازمان و همکارانشان میشوند و دست به رفتارهای شهروندی میزنند.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی، رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروندی سازمانی، شهرکرد، آموزشمقالات مرتبط جدید
- وسواس فکری- عملی و اختلالات مربوطه
- Investigating the Relationship of Dark Tetrad and Emotional Dysregulation in the context of Internet Gaming Disorder. Case study of a high school in Tehran
- مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه اختلال افسردگی اساسی و روش ها درمان آن
- Bridging Social Cognition Research and Schizophrenia Treatment: Exploring Contemporary Trends and Potential Interventions
- بررسی رابطه فرد مبتلا به اختلال شخصیت خودشیفته با درمانگر: چالش ها و استراتژی های مداخله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.