رابطه مولفه های سرمایه روانشناختی با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده وظیفه شناسی در یک سازمان آموزشی دولتی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی، دوره: 2، شماره: 5
کد COI اختصاصی: JR_LAT-2-5_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 490

نویسندگان

دانشیار گروه روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (نویسنده مسیول)

کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

چکیده

این پژوهش با هدف تعیین رابطه مولفه های سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوشبینی) با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده وظیفه شناسی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اهواز 1393 تشکیل دادند که از میان آنها 279 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوین و همکاران، 2012 )، پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (لی و آلن، 2002 ) و پرسشنامه وظیفه شناسی (دنوی و اوزوالد، 2012) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با رفتارهای مدنی سازمانی (p< 0/01) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناختی با وظیفه شناسی (p< 0/01) و بین وظیفه شناسی با رفتارهای مدنی سازمانی رابطه مثبت و معنادار (p< 0/01) به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که وظیفه شناسی قادر به تعدیل رابطه بین خودکارآمدی و امیدواری با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و وظیفه شناسی قادر به تعدیل رابطه بین خودکارآمدی با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان است.

کلیدواژه ها

سرمایه روانشناختی، رفتارهای مدنی سازمانی، وظیفه شناسی، سازمان دولتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.