فرشیده ضامنی - استادیار و عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
زیبا پذیرفته - دانشجو دکتری کارآفرینی- آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

دانش مهمترین منبع هر سازمانی در زمان کنونی است. منابع انسانی بدون بهره گیری از دانش روز قادر نخواهد بود به اهداف خود دست پیدا کند و سازمانها با خطر از بین رفتن مواجه خواهند شد، از این رو مدیریت دانش نقش اساسی در پیشبرد اهداف سازمان و بقاء آنها ایفا خواهد کرد. سازمانهای امروز برای بهکاری مدیریت دانش نیازمند شناسایی و شناخت ساختار درونی و بیرونی سازمان خود هستند تا بتوانند مناسبترین مدل مدیریت دانش را انتخاب و از آن استفاده نمایند. در این پژوهش سعی شده است با مروری بر تعاریف و تاریخچه مدیریت دانش مدلهای مختلف آن از جمله: مدل ناتوکا و تاکوچی، هفت سی، بکمن، بکوویتز و ویلیامز، هیسیگ و الروی که مهمترین و کاربردی ترین مدلهای مدیریت دانش است نیز معرفی شود.

مدیریت دانش، مدل ناتوکا و تاکوچی، هفت سی، بکمن، بکوویتز و ویلیامز، هیسیگ، الروی