بررسی ارتباط بین مقیاس های سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی و ابعاد سه گانه تعهد بلند مدت سازمانی

پژوهش پیش رو ذیل مفاهیم سازمانی و با هدف بررسی ارتباط بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و تعهد بلند مدت سازمانی در بانک قرض الحسنه مهر ایران در استان یزد طراحی و اجرا شده است. بدین منظور کلیه کارکنان بانک های قرض الحسنه مهر استان یزد به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفتند. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اصلی پژوهش پرسشنامه طراحی گردید. پایایی پرشسنامه با روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر به ترتیب 0/901 و 0/853 محاسبه شد و روایی پرسشنامه نیز از روش محتوا تایید گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار های SPSS و lisrel انجام شد که حاکی از وجود ارتباط معنی داری میان عملکرد مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن و تعهد بلند مدت سازمانی در شعب بانکی مورد مطالعه می باشد. شاخص های متغییر عملکرد مدیریت منابع انسانی که یکی از متغیر های اصلی تحقیق بود بر اساس مدل پفر ( 1998 ) شامل هفت مولفه فعالیتهای تیمی، تسهیل تعاملات، پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش برای دستیابی به اهداف، آموزش مهارتهای شغلی، انتقال تکنولوژی و بازخور عملکرد و شاخص های متغییر تعهد سازمانی که یکی دیگر از متغییر های اصلی بود بر اساس مدل آلن و می یر(1990 ) با سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری ارایه شده اند.

کلیدواژه ها:

تعهد بلند مدت سازمانی ، عملکرد مدیریت ، منابع انسانی