ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آینده نگاری منابع انسانی در بانک ملت با رویکرد سناریونویسی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_JRMA-4-1_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 295
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آینده نگاری منابع انسانی در بانک ملت با رویکرد سناریونویسی

روح الله جغتایی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
هرمز مهرانی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر تلاش دارد با رویکردی آینده نگارانه ضمن شناسایی و اولویت بندی نیروهای پیشران موثر بر صنعت بانکداری و جهت گیریهای مدیریت منابع انسانی مورد نیاز بانک ملت در افق 1404 ، بانک ملت را برای حضور در میدان آینده، مواجه با آینده های محتمل و در نهایت رسیدن به نقطه مطلوب حوزه بانکداری در افق 1404 آماده سازد. مدل مرجع آینده نگاری مورد استفاده در این تحقیق، مدل بن مارتین است و روش مورد استفاده نیز تحلیل اثرات متقاطع می باشد. جامعه آماری این تحقیق خبرگان و مدیران فعال حوزه بانکداری و صاحب نظران آینده نگاری بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری قضاوتی 16 نفر انتخاب گردیده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزارهای میکمک و سناریو ویزارد استفاده گردید. نتایج کلی تحقیق حاکی از آن است که از میان 16 عامل بررسی شده در این تحقیق، چند عامل اصلی به عنوان عوامل کلیدی موثر بر شکل دهی آینده منابع انسانی بانک ملت انتخاب گردید. نکته جالب در خصوص این عوامل، موضوع و عامل تجارت الکترونیک در بانک ملت بود که از نظر کارشناسان بانک ملت به عنوان موثرترین و کلیدی ترین عامل انتخاب شده است.

کلیدواژه ها:

آینده نگاری؛ منابع انسانی؛ سناریونویسی؛ تحلیل اثرات متقاطع

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JRMA-4-1_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/721937/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جغتایی، روح الله و مهرانی، هرمز،1396،آینده نگاری منابع انسانی در بانک ملت با رویکرد سناریونویسی،،،،،https://civilica.com/doc/721937

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، جغتایی، روح الله؛ هرمز مهرانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، جغتایی؛ مهرانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,862
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی