CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه سرمایه نمادین اخلاقی – اعتقادی با عدالت سازمانی ادراک شده : موردمطالعه، نیروهای یکی از یگان های آجا

عنوان مقاله: بررسی رابطه سرمایه نمادین اخلاقی – اعتقادی با عدالت سازمانی ادراک شده : موردمطالعه، نیروهای یکی از یگان های آجا
شناسه ملی مقاله: JR_JNBS-2-8_006
منتشر شده در شماره ۸ دوره ۲ فصل خرداد در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:

نور محمد یعقوبی - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
سید علیقلی روشن - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
همایون نوری - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد سیستان و بلوچستان، ایران.(نویسنده مسیول)

خلاصه مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه نمادین ایرانی – اسلامی با عدالت سازمانی ادراک شده است. در این راستا یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزیی شکل گرفته است که به بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی – اسلامی و عدالت سازمانی ادراک شده (توزیعی –رویه ای–مراوده ای) می پردازد و میزان این ارتباط به ترتیب برابر با 45، 0 و (0،36 و 0،41 و 0،41) است. روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصان مربوطه تایید شده است و پایایی پرسشنامه ها توسط آزمون آلفای کرونباخ ارزیابی شده است که تمامی قابل قبول بوده اند. نرم افزار های مورد استفاده در این تحقیق spss21 و lisrel9.1 است جامعه موردبررسی در این تحقیق شامل نیروهای یکی از یگان های آجا است که جمعیتی بالغ بر 300 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 168 نفر است که ما تعداد نمونه را برابر با 170 نفر در نظر گرفته ایم. افرادی که خود، عدالت توزیعی را رعایت می کنند موجب میشود که دیگران نیز در استحقاق این حق به وی کمک کرده و بتوانند توزیع منابع و ... سازمان را همراه باانصاف و متناسب با نیاز هر بخش سازمان رعایت کنند. همین طور در دسترسی به افراد و منابع مختلف و ... افراد دارای عدالت رویه ای و مراودهای هستند، بدان معنا که افراد در رویه توزیع منابع و نیروی انسانی برای انجام پروژهای امور و کارها بهتناسب نیاز هر بخش به وی امکانات و تسهیلات مختلف میدهند و همینطور افراد حلقه هایی با نقاط مشترک بهره خواهند برد که ممکن است یک فرد در یک عان در چند گروه مختلف حضورداشته باشد و گروه های مختلف بتوانند از وجود اطلاعات و ارتباطات وی استفاده کنند.

کلمات کلیدی:
عدالت سازمانی ادراک شده، سرمایه نمادین، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/721636/