بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر شادکامی کارکنان وزارت کشور
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SME-3-2_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب. تهران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب. تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر شادکامی کارکنان وزارت کشور بود. این پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر نوع دادههای جمعآوری شده از نوع کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت کشور به تعداد 600 نفر است که از میان آنها تعداد 234 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای پرسشنامه ها میان آنها توزیع گشت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار PLS Smart صورت پذیرفت. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر شادکامی است. همچنین نتیجه گرفته شد که ابعاد فرهنگ سازمانی از قبیل درگیر شدن در کار، سازگاری، ماموریت و پایداری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر شادکامی کارکنان دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، شادکامی کارکنان، وزارت کشورمقالات مرتبط جدید
- آثار و اصول حاکم بر اصل بی طرفی و استقلال در آیین دادرسی کیفری
- بررسی نقش میانجی تعهد شغلی کارآفرینانه در رابطه بین تاب آوری شغلی کارآفرینانه و موفقیت شغلی کارآفرینانه
- ضرورت و آثار الحاق ایران به کنوانسیون ۲۰۰۲آتن راجع به حمل مسافر و بار آنها از طریق دریا
- بررسی جایگاه محیط زیست در تدوین و اجرای قواعد و مقررات حقوق تجارت بین الملل در فرآیند جهانی شدن و آزادسازی تجارت
- بررسی تطبیقی ارزش اثباتی سند عادی مقد م در مقابل سند رسمی موخر (صدور سند معارض) در حقوق موضوعه ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.