اعظم مهرزادنیا - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر گردش شغلی کارکنان بر رضایت مندی آنان در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان قم انجام گرفته است. برای این تحقیق از دو مدل گردش شغلی آرمسترانگ،2002 و مدل رضایت شغلی چن،2000 جهت مدل مفهومی استفاده شده است. نوع پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی است. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده است که پرسشنامه اول مربوط به پرسشنامه استاندارد رضایتمندی شغلی JDI که دارای ابعاد رضایت از کار، رضایت از سرپرست، رضایت از همکار، رضایت از پرداختها و ارتقاء می باشد و برای پرسشنامه گردش شغلی کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان موجود در کمیته امداد امام خمینی (ره) می باشند که جمع نفرات 260 بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد 152 نفر از آنان برای پاسخگویی پرسشنامه ها انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها توسط آزمون رگرسیون و با نرم افزار SPSS بوده است. با یافته های تحقیق نشان داد که گردش شغلی کارکنان بر رضایت مندی آنان در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان قم تاثیر دارد. از طرفی مولفه های ایجاد درک اهمیت وظایف کارکنان، تنوع مهارت و استقلال عمل کارکنان به ترتیب دارای ارجحیت و اهمیت از لحاظ پاسخگویان بوده اند.

گردش شغلی کارکنان، رضایت مندی کارکنان، درک اهمیت وظایف کارکنان، تنوع مهارت و استقلال عمل کارکنان، بازخورد