تاثیرتوانمندسازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان موسسه اعتباری توسعه

هدف از انجام پژوهش تعیین تاثیرتوانمندسازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان موسسه اعتباری توسعه بوده است. روش پژوهش از نوع مطالعات کمی، کاربردی و از منظر گردآوری دادهها توصیفی بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان موسسه اعتباری توسعه به تعداد 150 نفر بودند. حجم نمونه مناسب براساس جدول مورگان 108 نفر تخمین زده شد. نمونهها با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامههای توانمندسازی اسپریتزر، کیفیت زندگی کاری والتون و بهرهوری آجیو بوده است. روایی محتوایی آنها توسط متخصصان تایید شده است و پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه آلفای کرونباخ براورد شده است که میزان آن برای هر سه پرسشنامه بالاتر از 70/0 بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، درصد فراوانی، نمودار، شاخصهای گرایش مرکزی و پراکندگی برای توصیف آزمودنیها و در بخش آمار استنباطی از آزمون های رگرسیون خطی ساده و رگرسیون سلسله مراتبی و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که از بین ابعاد توانمندسازی فقط بعد معنیداری میتواند میزان کیفیت زندگی کاری را پیشبینی کند. از بین ابعاد توانمندسازی فقط ابعاد موثر بودن و معنیداری میتواند میزان بهره وری نیروی انسانی را پیشبینی کند. بین بهره وری نیروی انسانی با کیفیت زندگی کاری در حد 679/0 و با متغیر توانمندسازی در حد 370/0 -و همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی در حد 358/0 -و معنی دار می باشد. در پیشبینی بهرهوری از روی کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی فقط از روی کیفیت زندگی کاری بهره وری قابل پیشبینی است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، کارایی ، اثربخشی