مدلی جهت محاسبه میزان پرداخت های انگیزشی به کارکنان با استفاده از تصمیم گیری های چند معیاره
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، دوره: 8، شماره: 20
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMS-8-20_005
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
مسیله تخصیص پاداش عادلانه به افراد سازمان که جنبه انگیزشی داشته باشد همواره از دغدغه های مدیران سازمان ها بوده است. در این مقاله سعی شده تا مدلی ابتکاری جهت محاسبه میزان پرداخت های انگیزشی به کارکنان ارایه شود. با توجه به ماهیت چند شاخصه ارزیابی افراد در سازمان ها، این تحقیق با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره به ارایه یک متدولوژی جهت رویارویی با این مسیله می پردازد. شایان ذکر است که مدل حاصل جهت بررسی میزان اثربخشی آن در یک شرکت تولید کننده الکتروموتورهای القایی اجرا و نتایج آن ارایه شده است. با توجه به قابلیت های بارز روش TOPSIS در حل مسایل با مقیاس بزرگ (تعدد گزینه ها و شاخص های تصمیم گیری)، این روش در محاسبات این مدل مورد استفاده قرار خواهد گرفت. مدل حاضر برای پنج بخش تولیدی (163 نفر) در شرکت مذکور مورد استفاده قرار گرفته و میزان پرداخت انگیزشی به هر نفر محاسبه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محتشمی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
سروناز طیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران، ایران