مدلی جهت محاسبه میزان پرداخت های انگیزشی به کارکنان با استفاده از تصمیم گیری های چند معیاره

مسیله تخصیص پاداش عادلانه به افراد سازمان که جنبه انگیزشی داشته باشد همواره از دغدغه های مدیران سازمان ها بوده است. در این مقاله سعی شده تا مدلی ابتکاری جهت محاسبه میزان پرداخت های انگیزشی به کارکنان ارایه شود. با توجه به ماهیت چند شاخصه ارزیابی افراد در سازمان ها، این تحقیق با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره به ارایه یک متدولوژی جهت رویارویی با این مسیله می پردازد. شایان ذکر است که مدل حاصل جهت بررسی میزان اثربخشی آن در یک شرکت تولید کننده الکتروموتورهای القایی اجرا و نتایج آن ارایه شده است. با توجه به قابلیت های بارز روش TOPSIS در حل مسایل با مقیاس بزرگ (تعدد گزینه ها و شاخص های تصمیم گیری)، این روش در محاسبات این مدل مورد استفاده قرار خواهد گرفت. مدل حاضر برای پنج بخش تولیدی (163 نفر) در شرکت مذکور مورد استفاده قرار گرفته و میزان پرداخت انگیزشی به هر نفر محاسبه شده است

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری چند معیاره ، پرداخت های انگیزشی ، TOPSIS ، انگیزش