پیامدشناسی رهبری غیراخلاقی زهرآگین در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 12، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-12-3_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 592
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)
چکیده
زمینه: رهبری زهرآگین گونه ای رهبری غیراخلاقی است که وجود آن میتواند سوءپیامدهایی را در سازمان به دنبال داشته باشد. در این راستا،پژوهش حاضر به بررسی پیامدهای این رهبری و پویایی های آن در قالب یک مدل پرداخته است. روش: این پژوهش توصیفی و یک همبستگی در ساحت مطالعات کیفی است. جامعه، کارکنان آشنا با پدیده مورد مطالعه در 21 سازمان اجرایی رفسنجان بودند. نمونه 28 نفری خبرگان با استفاده از نمونه گیریهای مفهوم و گلوله برفی برگزیده شدند. پس از شناسایی پیامدها از دل ادبیات و گنجاندن آنها در یک پرسشنامه نیمه بسته لیکرت، پرسشنامه توزیع شد. سپس، با تحلیل فازی، گویه ها غربال و پس از مقوله بندی، در سنجهای مربوط به مدلیابی ساختاری تفسیری واقع شدند. یافتهها: 9 متغیر در 6 سطح (تصمیمات مدیریتی و پیامدهای گروهی؛ پیامدهای جسمی؛ پیامدهای فردی شناختی و روانشناختی-نگرشی و ارتباطات و جو سازمانی؛ پیامدهای رفتاری؛ عملکرد و بهره وری سازمانی؛ پیامدهای برون سازمانی) به عنوان پیامدهای رهبری زهرآگین شناسایی شدند. نتیجهگیری: تصمیم گیری ضعیف؛ عدم تمرکز ذهنی، ثبات مدیریت و شایستهگزینی کارکنان؛ کاهش رضایت، عملکرد و انگیزش شغلی، عزت نفس، تعهد و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان؛ بروز رفتارهای انحرافی سازمانی؛ افزایش فشارخون، تنش عضلانی، فشار روانی، افسردگی و سردرگمی کارکنان؛ افزایش تمرکز در تصمیم گیری، تعارضبینفردی، رفتارهای منافقانه در ارتباطات بینفردی، ناهنجاری سازمانی، رقابت بین فردی غیرکارکردی و نارضایتی اربابرجوع؛ اختلال در انسجام و ارتباطات گروه؛ کاهش اعتماد، همکاری، انسجام و همدلی سازمانی، اعتماد بینفردی، عملکرد و بهرهوری سازمانی و اعتماد بین سازمانی؛ و نیز ایجاد جو بدرفتاری و بیاحترامی به یکدیگر در سازمان، خردهپیامدهای رهبری زهرآگین در سازمان هستند.کلیدواژه ها
اخلاق، رهبری غیراخلاقی، رهبری زهرآگینمقالات مرتبط جدید
- نقش اقتدار معلم در یادگیری دانش آموزان
- کاربرد روشهای ژئوفیزیک در سازه های آبی و اکتشافات منابع آبی
- چگونه می توان مفاهیم دینی و اخلاقی را در آموزش ریاضی به دانش آموزان ابتدایی و راهنمایی تلفیق کرد؟
- هوش مصنوعی در آموزش: چالش ها، فرصت ها و مسیرهای پیش رو
- تاثیر مهارت های ارتباطی معلم بر بهبود روابط بین دانش آموزان و کاهش مشکلات رفتاری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.