تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان

زمینه: نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به عوامل موثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل موثر بررفتار اخلاقی کارکنان میتواند زمینهساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد میباشد. روش: روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمره پژوهش های پسرویدادی و علی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان مرکزی و مناطق شهرداری مشهد میباشند. نمونه مورد بررسی در بخش کیفی، بر اساس روش نمونه گیری هدفمند 40 نفر و نمونه آماری در بخش کمی بر اساس روش تصادفی ساده 327 نفر میباشند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تحلیل مصاحبهها از روش تحلیل محتوای قراردادی استفاده شد. جهت سنجش و برازش مدلها، روش تحلیل عاملی تاییدیدر آموس بکار گرفته شد. یافتهها: یافته ها بیانگر آن بود که عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان را میتوان در 12 مولفه و 22 متغیر دسته بندی نمود. با استفاده ازشاخصهایKMO و بارتلت کفایت دادهها تایید شد. جهت بررسی مدل تحقیق، بار عاملی گویه ها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه ها بالاتر از0/3 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاکی از آن است که عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شامل گزینش کارکنان بااخلاق، جبران خدمات اخلاق مدار، توانمندسازی و جامعه پذیری، کارراهه شغلی، تیم سازی مبتنی بر اخلاق، محیط کاری اخلاقمدار، عدالت سازمانی، انگیزش، تعهد سازمانی، سبک رهبری مبتنی بر اخلاق، ساختار اخلاقگرا و نظارت مبتنی بر اخلاق است.

کلیدواژه ها:

رفتار اخلاقی ، عوامل سازمانی ، کارراهه شغلی