بررسی اکتشافی مدل مدیریت بحران با مدیریت سیل در شهرداری منطقه 3 (مطالعه موردی: سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAUE04_023

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

مخاطرات طبیعی به عنوان بخشی از واقعیت های گریزناپذیر محسوب می شوند که عمدتا کنترل وقوع آن ها خارج از عهده بشر است. همواره باید مجموعه ای از طرح ها و برنامه های عملی برای مواجهه با تحولات احتمالی آینده در سازمان ها تنظیم شود و مدیران باید درباره اتفاقات احتمالی آینده و آمادگی رویارویی با وقایع پیش بینی نشده را کسب کنند. در این مقاله بررسی اکتشافی مدل مدیریت بحران با مدیریت سیل در شهرداری منطقه 3 صورت گرفته است. برای این پژوهش از روش پیمایشی،توصیفی و توزیع پرسشنامه در بین متخصصین استفاده گردیده است. شیوه نمونه گیری تحقیق غیر تصادفی بوده است و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس 22 و آزمون رگرسیون استفاده شده است. ضریب بتا به ترتیب برای متغیرهای اصلی مربوط به سوالات پرسشنامه شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، رشد و توسعه نیروی انسانی، نقش نیروی انسانی در پیشگیری از بحران، برنامه ریزی سیستم اطلاعات، عوامل فرهنگی 0/668، 0/403، 0/241، 0/53، 0/355 به دست آمده و برای هر یک از این مولفه های اصلی یک سری زیر مولفه نیز بیان گردید و میانگین و انحراف معیار این زیر مولفه ها محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر مستقل برنامه ریزی نیروی انسانی بیشترین میزان ضریب بتا را به خود اختصاص داده است. اگر میزان متغیر مستقل برنامه ریزی نیروی انسانی به اندازه یک واحد افزایش یابد متغیر وابسته مدیریت بحران 0/668 افزایش خواهد یافت و اثر گذار خواهد بود و فرآیند مدیریت بحران به شکل مطلوب تری انجام می شود. زیر مولفه متغیر برنامه ریزی نیروی انسانی اعم از کارمند یابی و جذب نیرو از اهمیت فوق العاده ای در برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت بحران برخوردار است. تشکیل تیم های کارآمد و تعریف پروژه های مختلف برای تیم ها، با توجه به توان و تخصص آنها، اصلی کلیدی در مدیریت و کنترل فعالیت های کاری مرتبط با مدیریت بحران می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت بحران ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، برنامه ریزی سیستم اطلاعات ، عوامل فرهنگی

نویسندگان

حامد اکبری

دانشجوی کارشناسی ارشد،عمران-مهندسی مدیریت و ساخت،موسسه آموزش عالی علوم و فناوری آریان

مایده صادقپور حاجی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر،گروه مهندسی عمران،قایمشهر،ایران

آزاده قدیمی حمزه کلایی

عضو هییت علمی دانشکده مهندسی عمران، موسسه آموزش عالی علوم و فناوری آریان، بابل، ایران و دانشجوی دکتری GIS دانشکده محیط زیست و انرژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،ایران