بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان بنیادمسکن انقلاب اسلامی استان فارس
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه
- کد COI اختصاصی: NCFHD02_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 419
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایران.
چکیده
تحقیق حاضر در سال 1395 و با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان اداری دارای بیش از 10 سال سابقه کار در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی فارس در نظر گرفته شد که تعداد آنها در زمان انجام پژوهش برابر با 92 نفر بود. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد و از شیوه سرشماری برای توزیع پرسشنامه استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیه ها و پاسخ به پرسش های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. در این پژوهش فرضیه اصلی در نظر گرفته شد که پس از تجزیه و تحلیل های آماری، نتایج نشان داد کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند و هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری، تمایل به ترک خدمت در کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.